آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
پیکه: همیشه بدترین آرزوها را برای رئال دارم	0	547	shahin22
پرز: مورینیو به رئال بر نمی گردد	0	295	shahin22
خامس 1 ماه دور از میادین	0	267	shahin22
رئال مادرید، برترین باشگاه سال 2014	0	285	shahin22
دژاگه به تمرینات العربی پیوست	0	265	shahin22
متیو دارمیان، بازیکن ماه یونایتد	0	287	shahin22
روخو: گاهی از فان خال می‌ترسیدم	0	232	shahin22
جرارد: دوست داشتم دستیار راجرز باشم	0	264	shahin22
فان‌خال: حرف‌های رونی را نمی‌فهمم	0	260	shahin22
پیگرینی، مربی برتر ماه لیگ برتر	0	269	shahin22
شرایط ناظری	0	305	shahin22
عقاب	0	461	shahin22
آدرس های جدید	0	293	shahin22
sas	0	313	shahin22
افسوس	1	330	shahin22
درمملکتی	1	324	shahin22
kode baner	0	266	shahin22
فیلتر	0	300	shahin22
نگران نباش!	1	333	shahin22
افسوس ای دل ساده!	1	367	shahin22

12 3 4 5 6 7 8 9...15 16 »

پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در مدیریت بحران

          شاهین22 
            بازدید : 25
          جمعه 19 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در مدیریت بحران

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 3325 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع نقش فناوری اطلاعات در مدیریت بحران، در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر.

بخشی از متن:
بیش از دو دهه است که اطلاعات، در کنار سایر عوامل تولید، به عنوان یک منبع باارزش مطرح شده است. همگام با گسترش فعالیت های بازرگانی ، جهانی شدن و تغییرات سریع در محیط سازمان ها، اطلاعات به عنوان عاملی استراژیک به شمار می رود، تا جایی که امروزه به عنوان یک ابزار رقابتی قدرتمند در مواجهه با مشکلات محیطی و چالش ها و نیز استفاده مناسب از فرصت ها محسوب می شود. در این راستا ، برقراری یک سیستم اطلاعاتی مناسب با بهره گیری از فناوری اطلاعات (IT) در جهت جمع آوری ، پردازش و نگهداری اطلاعات امری حیاتی است. اگرچه فن آوری اطلاعات و استفاده از رایانه هرگز نتوانسته جایگزین نیروی انسانی در تصمیم گیری شود، ولی از قدرت آن نیز در کمک به مدیران و کارکنان جهت تصمیم گیری درست با استفاده از اطلاعات دقیق و سرعت بخشیدن به کارها نمی توان صرفنظر کرد.

فهرست مطالب:
1.مقدمه
2.اهداف مدیریت بحران
3.کاربرد سیستم های اطلاعاتی
4.فرآیند برنامه ریزی مدیریت بحران و نقش فناوری اطلاعات در آن
5.نقش سیستم‌های اطلاعات جغرافیایی (GIS) در مدیریت بحران
6.مزایای استفاده از IT در مدیریت بحران
7.چالش ها و اشکالات
8.معرفی نرمافزارهای مورد استفاده در مدیریت بحران
9.نتيجـه‌گيري و پیشنهادات
10.منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات درتوسعه آموزش و دانش با تاکید بر نقش کتابخانه های مجازی

          شاهین22 
            بازدید : 22
          پنجشنبه 28 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات درتوسعه آموزش و دانش با تاکید بر نقش کتابخانه های مجازی

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 92 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
مقاله نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات درتوسعه آموزش و دانش با تاکید بر نقش کتابخانه های مجازی، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه.

بخشی از چکیده:
کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در آموزش سبب شده است تا محیط آموزشی به سوی مجازی شدن سوق پیدا کند. این امر سبب میشود تا ارتباطات میان افراد به منظور آموزش و گسترش دانش به گونه ای فزاینده ازطریق رایانه امکان پذیرشود. با ظهور و گسترش اینترنت- این رسانه به عنوان یک مکمل جهت تامین نیازهای اطلاعاتی و آموزش مورد استفاده قرارگرفت. با توجه به نقشی که کتابخانه ها باید درامرآموزش ایفا نمایند بدیهی است با دارا بودن امکانات پیشرفته تر-منابع اطلاعاتی بسیار غنی تری را نسبت به گذشته فراهم میکنند و جهت آموزش افراد دراختیار آنها قرارمیدهند. فراهم کردن وب سایتهای اینترنتی و پایگاههای اطلاعاتی- کتابخانه ها را به یک محیط مجازی و دیجیتالی جهت تبادل اطلاعات تبدیل کرده است که نقش آموزشی آن بیش از پیش دراین محیط نمایان میشود. این مقاله درصدد آن است تا پس از ارائه تعریفی جامع ازفناوری اطلاعاتی و ارتباطی- مساله آموزش مجازی و ازراه دورو نقش فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی دراین آموزش را مورد بررسی قراردهد و با تاکید برآموزش سیستمی- انواع آموزش به صورت مجازی را بیان کند. مسلما برای آموزش افراد به صورت مجازی و توسعه دانش آنها- نیازمند منابعی خواهیم بود که این منابع جزازطریق کتابخانه ها قابل تامین نیستند. کتابخانه ها میتوانند با تهیه منابع الکترونیکی و تحویل آنها به اعضای جامعه اطلاعاتی نقش عمده ای درآموزش و گسترش دانش داشته باشند.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف اطلاعات
تعریف دانش
تعریف یادگیری
فناوری اطلاعات و ارتباطات
تعریف
نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات دریادگیری
مفهوم یادگیری الکترونیکی
مدلهای یادگیری درمحیطهای الکترونیکی وب
مدلهای مختلف فضاهای یادگیری
1-مدلهای یادگیری شبکه ای
2-یادگیری درکلاسهای آینده
3-یادگیری ساختاردانش و توانایی حل مشکل
4-یادگیری مبتنی برجامعه
محیطهای آموزشی و یادگیری مبتنی بر فناوری اطلاعات
انواع آموزش و یادگیری مبتنی برفناوری اطلاعات
1- خود یادگیری
2- یادگیری ازراه دور
3- کلاس مجازی
4- یادگیری گروهی
نقش کتابخانه ها درتوسعه دانش و آموزش
کتابخانه های مجازی
کتابخانه های مجازی و یادگیری
سخن آخر
يادداشتها
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان

          شاهین22 
            بازدید : 28
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 127
حجم فایل: 293 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی در سازمان x، در قالب فایل word و در حجم 127 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
در این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی سازمان x پرداخته شده است ، برای بررسی موضوع یک سئوال اصلی مطرح شده است که عبارت است از: آیا بهره گیری از روش های نوین فناوری اطلاعات موجب بهبود عملکرد بازاریابی شرکت ها می گردد؟ دگرگوني هاي اخير بازارهاي کسب و کار و توسعه فرآيندهاي رقابتي که حاصل شکسته شدن انحصار گرايي است باعث شده تا سازمان ها با دقت و وسواس بيشتري به محيط هاي کسب و کار نگاه کنند و درصدد برآيند تا شناخت بهتر و بيشتري به ظرفيت ها و نيازهاي جديد آن پيدا کنند. مهمترين عنصر مشترک در بيان کسب و کارهاي مختلف که به برنامه ريزي ها و استراتژي هاي آنها جهت مي دهد اطلاعات است. توسعه فناوري اطلاعات دگرگونيهاي عميقي در اهداف، روند اجرايي، توليدات و ساختارهاي سازماني بوجود آورده است. فناوري اطلاعات به سازمانها فرصت مي دهد بسياري از کارهاي موازي و تکراري را حذف کنند و حجم بالايي از فعاليتهاي دستي را به سيستم هاي رايانه اي محول کنند و از کنار آن با فراغ بال بيشتر فرصت مناسبي براي بازنگري ها و برنامه ريزي هاي کاري پيدا کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 فناوری اطلاعات
1-7-2 اینترنت
1-7-3 هزینه
1-7-4 بهره وری
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 بازاریابی مستقیم (DM)
۲-3 بازاریابی هدف
2-4 بازاریابی یک به یک
2-5 مدیریت رقابت های بازاریابی
2-6 فروش تکثیری و فروش پرمایه
2-7 تحلیل داده های مشتری
2-8 تاثیر فناوری اطلاعات بر اقتصاد
2-9 شکل گیری بازاریابی اینترنتی
2-10 اهمیت بازاریابی اینترنتی
2-11 مزیت های بازاریابی اینترنتی
2-12 مدل های تجاری (کسب و کار) در بازاریابی اینترنتی
2-13 بازاریابی بنری (Banner Advertising)
2-14 بازاریابی اینترنتی در ایران، راهبردها و راهکارها
2-15 تجارت الکترونیک
2-16 قابلیت های دفتر کار مجازی
2-17 مدل های کسب و کار الکترونیکی
2-18 تقسيم بندي بازار بر اساس شاخص هاي رفتاري
2-19 وفاداری مشتری
2-20 مزایای وفاداری
2-21 وفاداری مشتریان الکترونیک
2-22 اقتصاد وفاداری الکترونیک
2-23 اهميت رضايت مشتري و مفهوم آن در فضاي الکترونيک
2-24 تعريف مديريت ارتباط با مشتري سنتي
2-25 تعريف مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-26 عملكرد سيستم مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-27 بازاریابی رابطه‌ای
2-28 عوامل تعيين كننده رضايت الکترونيک
2-29 سودهاي مديريت ارتباط با مشتري الكترونيكي
2-30 مدل پيشنهادي رضايت الکترونيک
2-31 مطالعات صورت گرفته بر روی حفظ و بالابردن میزان وفاداری در مشتریان
2-32 بررسی مولفه های تاثیرگذار بر افزایش وفاداری مشتریان اینترنتی
2-33 طبقه بندی سطوح مهارت کاربران
2-34 بازاریابی الکترونیکی
2-35 استراتژی های بازاریابی
2-36 بازاريابي گوشه به عنوان استراتژي رقابتي
2-37 تعريف بازار گوشه
2-38 نتايج برخي تحقيقات
2-39 انواع بازاريابي
2-40 روابط عمومی الکترونیک و ده ها مزیت
2-41 تعريف بهره ‌وري
2-42 سطوح مختلف بهره وری
2-42-1 بهره وری فردی
2-42-2 بهره وری در خانه
2-42-3 بهره وری در سازمان
2-42-4 بهره وری در سطح ملی
2-43 عوامل موثر بر بهره وری در سازمان خدماتی
2-43-1 عواملی که منشا انسانی دارند
2-43-2 عواملی که منشا سیستمی دارند
2-43-3 عواملی که منشا محیطی دارند
2-44 عوامل موثر بر افزایش بهره وری
2-45 موانع ارتقا بهره وری در خدمت سازمان های دولتی
2- 46 بهره وری و کیفیت
2-47 پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام تحقیق
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4-6 آزمون فرضیه ها
4-7-1 آزمون فرضیه اول
4-7-2 آزمون فرضیه دوم
4-7-3 آزمون فرضیه سوم
4-8 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

          شاهین22 
            بازدید : 20
          سه شنبه 29 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 532 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
تقريبا تمامی انديشمندان علوم مديريتی و اقتصادی پذيرفته اند كه منابع انسانی با كيفيت بالا، ركن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و كلان است. هدف ما در اين پایان نامه بررسی موشکافانه تر اين موضوع است .در اين پایان نامه، ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبيات موضوع در اين رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جديدی كه در اين زمينه مطرح شده، از جمله جايگاه يادگيری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گيرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اينترنت پرداخته و آن را به صورت مفصل تری باز می كنيم و نقش و جايگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزيه و تحليل قرار می دهيم .در نهايت اين موضوع را مورد بحث قرار می دهيم كه توسعه منابع انسانی كه توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگيری تقويت شده است، چگونه موجبات مزيت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد .سازمانها با عنايت به اين موضوع می توانند در بازار و صنعت پويای امروز و مشتريان با نيازهای متغير خود، نه تنها به بقای خود ادامه داده، بلکه می توانند با پيشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند .به كارگيری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد می دهد. فناوری اطلاعات به سازمان ها كمك می كند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازی نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيری بهتر را در خصوص منابع انسانی سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند .با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مديريت منابع انسانی دستخوش تغيير می شود .اين تغيير در صورتی می تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت هايی را كه فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انسانی با شرايط جديد آشنايی لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيری از ظرفيت هايی كه فناوری اطلاعات می تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در پايان نيز پيشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانها دراين حوزه ارائه خواهد شد.
همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه فناوری های اطلاعات تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 توسعه منابع انسانی
1-7-2 فناوری اطلاعات
1-7-3 مزیت رقابتی
1-7-4 اینترنت
1-7-5 یادگیری سازمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
2-2-1 مکتب روابط انسانی
2-3 تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات
2-3-1 نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-2 عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-3 نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
2-4 مفهوم جدید توسعه منابع انسانی
2-4-1 ابعاد توسعه منابع انسانی
2-4-2 نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان
2-4-3 مدل توسعه منابع انسانی
2-5 جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
2-5-1 ماهیت فناوری اطلاعات
2-5-2 استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار
2-5-3 استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی
2-5-3-1 اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان
2-5-3-2 تغییر در سبك رهبری
2-5-3-3 تغییر نقش کارکنان
2-5-3-4 تغییر شیوه کنترل کارکنان
2-5-3-5 تغییر انگیزش کارکنان
2-5-3-6 تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش
2-6 جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن
2-7 کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی
2-7-1 ماهیت مزیت رقابتی
2-7-2 راهکارهای کسب مزیت رقابتی
2-7-3 توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی
2-8 پیشینه تحقیق
2-9 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم: روش انجام پژوهش
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تصنیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-3 نتیجه گیری کلی
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع لاتین
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.