آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
پیکه: همیشه بدترین آرزوها را برای رئال دارم	0	528	shahin22
پرز: مورینیو به رئال بر نمی گردد	0	287	shahin22
خامس 1 ماه دور از میادین	0	259	shahin22
رئال مادرید، برترین باشگاه سال 2014	0	280	shahin22
دژاگه به تمرینات العربی پیوست	0	259	shahin22
متیو دارمیان، بازیکن ماه یونایتد	0	282	shahin22
روخو: گاهی از فان خال می‌ترسیدم	0	226	shahin22
جرارد: دوست داشتم دستیار راجرز باشم	0	259	shahin22
فان‌خال: حرف‌های رونی را نمی‌فهمم	0	254	shahin22
پیگرینی، مربی برتر ماه لیگ برتر	0	264	shahin22
شرایط ناظری	0	300	shahin22
عقاب	0	455	shahin22
آدرس های جدید	0	287	shahin22
sas	0	308	shahin22
افسوس	1	323	shahin22
درمملکتی	1	318	shahin22
kode baner	0	260	shahin22
فیلتر	0	294	shahin22
نگران نباش!	1	327	shahin22
افسوس ای دل ساده!	1	362	shahin22

12 3 4 5 6 7 8 9...15 16 »

پاورپوینت (اسلاید) سیستم حقوق و دستمزد

          شاهین22 
            بازدید : 28
          پنجشنبه 04 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) سیستم حقوق و دستمزد

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 441 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سیستم حقوق و دستمزد، در حجم 16 اسلاید.

بخشی از متن:
سيستم حقوق و دستمزدي كه با دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياستها و خط مشي هاي صحيح باشد ، در سلامت اقتصادي سازمان و همچنين به كارگيري درست و مؤثر نيروهاي موجود در سازمان ، نقش مهمي خواهد داشت.

فهرست مطالب:
تعريف سيستم حقوق و دستمزد
انواع سيستم هاي پرداخت حقوق
نحوه جمع آوري اطلاعات
محاسبه حقوق ماهيانه
گزارشات موردي
پارامترهاي حقوقي
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق
فيش حقوق
چاپ ليست حقوق
ليست حقوق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي

          شاهین22 
            بازدید : 40
          پنجشنبه 01 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 590 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
دانلود پروژه طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي، در قالب فایل word و در حجم 47 صفحه.

بخشی از متن:
با توجه به تعداد زياد كاركنان ادارات بزرگي همچون اداره تامين اجتماعي مي بايست براي ارزشيابي افراد جزئيات بيشتري را مد نظر گرفت مثلا ميزان تسلط افراد به زبان هاي لاتين، تسلط افراد به ICDL ، و يا ديگر مهارتهايي كه افراد مي تواند داشته باشند، براي ارزشيابي آنان در نظر گرفته شود.
هر سازماني نيازمند ايجاد تحرك و يادگيري علم روز در كارمندان خود مي باشد و هراداره اي که به افراد متخصص به روز و كارا نياز وافر دارد مي بايست به تخصص كاراي افراد توجه ويژه اي صورت شود ...

فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی تامین اجتماعی
پیشینه ی تامین اجتماعی
تامین اجتماعی در ایران
جایگاه تامین اجتماعی در برنامه های توسعه ملی
قائون تامین اجتماعی
وضعیت کنونی نظام تامین اجتماعی
منابع مالی سازمان تامین اجتماعی
تغییر پایه ی پولی کشور
سیستم حقوق و دستمزد
کارت ساعت – ماشین ساعت زن
دایره حقوق و دستمزد
انواع سیستم پرداخت حقوق در کشور /محاسبه حقوق
اشکال پرداخت حقوق در کشور
مقدمه ای بر اقلام طراحی سیستم
نمونه فرم ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری در داروخانه

          شاهین22 
            بازدید : 25
          سه شنبه 15 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

گزارش کارآموزی حسابداری در داروخانه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 134 کیلوبایت
قیمت: 9600 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی رشته حسابداری با موضوع بررسی حسابداری در داروخانه در قالب فایل word و در حجم 66 صفحه.

بخشی از متن:
هدف اصلی این گزارش بررسی و اهمیت حسابداری در سایر مشاغل(داروخانه)، بررسی سیستم حسابداری؛ انبارداری؛ خرید و فروش و حقوق و دستمزد می باشد که در اینجا به اجرای سیستم های حسابداری در بخش های مختلف داروخانه و در فصل های مجزا به نحوه خرید و فروش کالا، نحوه انبار گردانی کالا، نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرداخته می شود...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: اطلاعات شرکت اعم از تاریخچه، فعالیت داروخانه، ...
تاریخچه داروخانه
فعالیت اصلی داروخانه
سرمایه گذاری
خرید
فرآیند تولید
رقبا
خط مشی و کنترل کیفیت مدیریت
فصل دوم: داروهای شیمیایی یا گیاهی؟ کدامیک تاثیرگذاری بهتری دارد؟
فصل سوم: داروهای بدون نسخه (OTC)
OTC به چه معنی است؟
داروهای بدون نسخه (OTC)
چگونگی استفاده از مطالب بروشور داروهای بدون نسخه (OTC)
آنچه باید راجع به داروهایی که تهیه می کنیم بدانیم
در زمان مصرف دارو چه چیزهایی ممنوع است
مهمترین عوارض جانبی داروهای بدون نسخه(OTC)
چگونه دارو را در کودکان درست و به اندازه مصرف کنیم
چگونه دارو را در کودکان درست و به اندازه مصرف کنیم
توصیه های کلی در ارتباط با داروهای بدون نسخه
فصل چهارم: راه های پیشگیری از برخی بیماری ها (سرماخوردگی و سردرد) با داروهای شیمیایی و گیاهی
سرماخوردگی
داروهای شیمیایی سرماخوردگی
داروهای گیاهی سرماخوردگی
سردرد
انواع سردرد و راه های درمان آن
داروهای شیمیایی سردرد
داروهای گیاهی سردرد
فرم رسید و حواله انبار
فصل پنجم: سیستم انبار گردانی
مقدمه
روش ارزیابی موجودی کالا داروخانه
نحوه خروج کالا
تعاریف
نقش انبار در اقتصاد کشور
نقش انبار در تجارت
طراحی سیستم اطلاعاتی انبار
فصل ششم: سیستم حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد
ورود و خروج کارکنان
سایر مزایای حقوق و دستمزد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه

          شاهین22 
            بازدید : 38
          پنجشنبه 24 مرداد 1398
           نظرات (0)
        

گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 4700 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی رشته حسابداری، با موضوع بررسی سیستم حقوق و دستمزد آموزشکده فنی و حرفه ای سما، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه.

بخشی از متن:
تعيين ميزان حقوق يا دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد، از مهم‌ترين جنبه‌هاي مديريت منابع انساني است؛ زيرا اولاً نظام پاداش (كه حقوق و دستمزد، بخشي از آن را تشكيل مي‌دهد) تأثير به سزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد. ثانياً پرداخت به كاركنان، از سنگين‌ترين هزينه‌هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراين، نظام حقوق و دستمزدي كه به دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياست‌ها و خط مشي‌هاي صحيح باشد، در سلامت اقتصادي سازمان و هم‌‌چنين به كارگيري درست و موثر نيروهاي موجود در سازمان، نقش مهمي خواهدداشت. نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه‌اي طراحي شود كه از اين ويژگي‌ها برخوردار باشد:
- براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك، پوشاك، مسكن و ايمني را برآورده سازد.
- ايجاد انگيزه كرده و باعث تشويق كاركنان به هم بستگي بهتر شود.
- اقتصادي و مؤثر باشد؛ يعني اولاً با توان مالي سازمان و ثانياً با توانايي‌ها و مهارت‌هاي كاركنان متناسب باشد، به گونه‌اي كه در برابر خقوق و دستمزدي كه پرداخت مي‌شود، بيش‌ترين بازدهي به دست مي‌آيد.
سازمان را قادر مي‌سازد كه با سازمان‌هاي ديگر رقابت‌ كند؛ يعني اين نظام حقوق و دستمزد، در مقايسه با نظام حقوق و دستمزد سازمان‌هاي مشابه، بهتر يا دست‌كم داراي همان جذابيت‌ها باشد. طبيعي است كه اين امر، در جذب و حفظ نيروها مؤثر است.
-    منطقي باشد و كاركنان، منطقي بودن آن را بپذيرند.
-    منصفانه و عادلانه باشد؛ يعني اولاً حقوق يا دستمزد، متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه كار افراد تعيين شود و ثانياً ضوابط و شرايط براي اعطاي آن يك‌سان باشد. بديهي است كه عادلانه بودن نظام حقوقي و دستمزد، در مقبوليت و پذيرش آن و نيز در ايجاد رضايت شغلي، مؤثر است.

فهرست مطالب:
برگ سه نسخه‌اي
صورت مغايرت
ترازگيري سند‌هاي شهريه
فصل اول
تعاريف كلي و اصول
مقدمه
بيان مسأله
ضرورت تحقيق و اهداف آن
قلمرو تحقيق
مفاهيم تئوريک
فصل دوم
يافته‌هاي تحقيق
نتيجه‌گيري

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

صورتهای مالی و انواع متفاوتی از روشهای حسابداری مالی و صنعتی شرکت

          شاهین22 
            بازدید : 63
          پنجشنبه 03 اسفند 1396
           نظرات (0)
        

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

          شاهین22 
            بازدید : 57
          چهارشنبه 27 دی 1396
           نظرات (0)
        