آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
پیکه: همیشه بدترین آرزوها را برای رئال دارم	0	548	shahin22
پرز: مورینیو به رئال بر نمی گردد	0	296	shahin22
خامس 1 ماه دور از میادین	0	268	shahin22
رئال مادرید، برترین باشگاه سال 2014	0	286	shahin22
دژاگه به تمرینات العربی پیوست	0	266	shahin22
متیو دارمیان، بازیکن ماه یونایتد	0	288	shahin22
روخو: گاهی از فان خال می‌ترسیدم	0	233	shahin22
جرارد: دوست داشتم دستیار راجرز باشم	0	265	shahin22
فان‌خال: حرف‌های رونی را نمی‌فهمم	0	261	shahin22
پیگرینی، مربی برتر ماه لیگ برتر	0	270	shahin22
شرایط ناظری	0	306	shahin22
عقاب	0	462	shahin22
آدرس های جدید	0	294	shahin22
sas	0	314	shahin22
افسوس	1	331	shahin22
درمملکتی	1	325	shahin22
kode baner	0	267	shahin22
فیلتر	0	301	shahin22
نگران نباش!	1	334	shahin22
افسوس ای دل ساده!	1	368	shahin22

12 3 4 5 6 7 8 9...15 16 »

پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان

          شاهین22 
            بازدید : 25
          جمعه 29 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت با موضوع سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.

نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از بیان مسئله:
مديريت عملكرد به دنبال شناخت باورها و ارزشهاي ضعيف و هنجارهاي ناخواسته و نيز تقويت باورها و ارزشها و هنجارهاي مطلوب و تثبيت فرهنگ مناسب و موثر بوده است و سعي در كنترل و هدايت و تغيير رفتارها از طريق نگرش و باورهاي افراد دارد ، پس بايد در اين امر انتظارات سازمان به طور مداوم به كاركنان انتقال يافته تا موجب پرورش مهارتها و قابليتهاي فردي آنها شود. در اين ميان بايد از ابزارهاي بازخورد مستمر استفاده كرد و هميشه كاركنان را به اين نكته متوجه ساخت كه در آينده چه چيزي ارزيابي خواهد شد و به اين دليل مد نظر قرار دادن ارزشهاي فرهنگ سازماني در تدوين شاخصهاي ارزيابي عملكرد از موارد بر جسته اي است كه به عنوان پيش زمينه اي جهت اثر بخشي سيستم ارزيابي عملكرد ضروري مي نمايد .
با توجه به مطالب مذكور محقق بر آن است كه به اين سئوال اساسي پاسخ گويد كه آيا نظام ارزشيابي عملكرد اثر بخش بوده است ؟

فهرست مطالب:
فصل اول : كليات تحقيق
چکیده
مقدمه
1- بيان مساله
2- اهميت موضوع تحقيق
3- اهداف تحقيق
4- سئوالات تحقيق
5- متغيرهاي تحقيق
6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق
فصل سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق
2- نوع تحقيق
3- جامعه آماري تحقيق
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه
6- روش تجزيه و تحليل داده ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور

          شاهین22 
            بازدید : 38
          شنبه 02 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 9098 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:

پکیج نمونه سوالات درس اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور، همراه با پاسخنامه، شامل نمونه سوالات 11 دوره.

این پکیج شامل 11 دوره از آخرین نمونه سوالات دانشگاه پیام نور به شرح زیر می باشد:

نیمسال دوم 94-93

نیمسال دوم 93-92

نیمسال دوم 92-91

نیمسال دوم 91-90

نیمسال دوم 90-89

نیمسال ذوم 89-88

نیمسال دوم 88-87

نیمسال اول 94-93

نیمسال اول 93-92

نیمسال اول 92-91

نیمسال اول 91-90

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه سوالات اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور

          شاهین22 
            بازدید : 26
          چهارشنبه 28 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

نمونه سوالات اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 13429 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
پکیج نمونه سوالات درس اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور، همراه با پاسخنامه، شامل نمونه سوالات 17 دوره.

این پکیج شامل 17 دوره از آخرین نمونه سوالات دانشگاه پیام نور به شرح زیر می باشد:
نیمسال دوم 94-93 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 94-93 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 92-91 به هماه پاسخ نامه
نیمسال دوم 90-89 به همراه پاسخ نامه
نیمسال دوم 93-92 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1391 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1392 به همراه پاسخنامه
نیمسال دوم 91-90 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 91-90 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 90-89 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1389 به همراه پاسخ نامه
نیمسال دوم 88-87 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 89-88 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 88-87 به همراه پاسخ نامه
تابستان1388 بودن پاسخ نامه
تابستان 90بدون پاسخ نامه
نیمسال دوم 89-88 بدون پاسخ نامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي

          شاهین22 
            بازدید : 19
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2024 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.

بخشی از مقدمه:
اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي انتخاب شده يعني (فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي وسازماني، احساس لذت از كار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای كاركنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. قصد داريم رابطه بين اين مولفه ها را كه مقوله هاي ارزشمند معنويت سازماني و كار را از منظرگاه نظام هاي ارزشي و روان شناختي بررسي مي كند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسي نماييم.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بيان مسأله
1-3) اهميت تحقيق
1-4) ضرورت تحقيق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقيق
1-7-1) هدف اصلي
2-7-1) اهداف فرعي
8-1) فرضيات تحقيق
1-8-1) فرضيه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقيق
1- 10 ) روش گردآوري اطلاعات
11-1) جامعه آماري و نمونه آماري
112-) روش نمونه گيري
13-1)قلمرو تحقيق
1-13-1) قلمرو موضوعي
1-13-2) قلمرو مکاني
1-13-3) قلمرو زماني
14-1) تعريف مفاهيم و واژگان کليدي
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تيمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهايي برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه تحقيق
بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنويت و اخلاق
2-6-1) جنبه هاي تفاوت معنويت و اخلاق
2-7) رابطه معنويت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرايش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنويت درکار و محيط کار
2-10) شاخصهای اندازه گيری ميزان علاقه به معنويت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعريف معنويت در محيط کار
1. رويکرد درونگرا / متافيزيکی
2. رويکرد دينی
3. رويکرد اگزيستانسياليستی / سکولار
4. رويکرد مخالفان معنويت
جدول شماره (2-2): ساير تعاريف از معنويت در محيط کار (محقق ساخته)
2-13) ويژگيهای معنويت در کار و محيط کار
2-14) تحقيق در زمینه معنويت محيط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پيش فرضهاي معنويت در محيط کار
2-16) عناصر مهم معنويت در محيط کار
2-17) ابعاد معنويت در محيط کار
2-18) جنبه های معنويت
جنبه های درونی
جنبه های تلفيقی
جنبه های خارجی
2-19) معنويت در محيط کار، موارد زير را شا مل نمی شود.
2-20) تبديل محيط کار به نوعی محيط کار معنوی
2-21)دلايل احتمال تغيير محيط کار غير معنوی به محيط کار معنوی
2-22) مزايای معنويت در محيط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رويکردهاي اجرای معنويت در محيط کار
2-25) اظهار معنويت در محيط کار و ريسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقويت کننده معنويت در محيط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهايي برای اندازه گيری معنويت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآيند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلايل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بين تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهاي بيانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزايش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزايای تعهد حرفه ای
2-46) معيار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثير گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقيق
3-3) روش تحقيق
3-4) متغيرهاي تحقيق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماري
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات
3-10-1) آمار توصيفي
3-10-2) آمار استنباطي
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضريب همبستگي اسپيرمن
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزيه و تحليل توصيفي داده ها
4-2-1) توزيع فراواني نمونه بر حسب جنسيت
4-2-2) توزيع فراواني نمونه بر حسب تحصيلات
4-2-3)توزيع فراواني نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزيه و تحليل استنباطي داده ها
4-3-1) آزمون فرضيه اهم
4-3-2) آزمون فرضيات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پيشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتايج تحقيق
5-2-1) نتايج بدست آمده از آمار توصيفي
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتايج حاصل از فرضيه اخص 1
5-4-2-2) نتايج حاصل از فرضيه اخص 2
5-4-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اخص3
5-4-2-4) نتايج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتايج حاصل از فرضيه اخص 5
5-4-2-6) نتايج حاصل از فرضيه اخص 6
5-4-2-7) نتايج حاصل از فرضيه اخص 7
5-4-2-8) نتايج حاصل از فرضيه اخص 8
5-4-2-9) نتايج حاصل از فرضيه اخص 9
5-4-2-10) نتايج حاصل از فرضيه اخص 10
5-4-2-11) نتايج حاصل از فرضيه اخص 11
5-4-2-12) نتايج حاصل از فرضيه اخص 12
5-4-2-13) نتايج حاصل از فرضيه اخص 13
5-4-2-14) نتايج حاصل از فرضيه اخص14
5-4-2-15) نتايج حاصل از فرضيه اخص 15
5-4-2-16) نتايج حاصل از فرضيه اخص 16
5-4-2-17) نتايج حاصل از فرضيه اخص 17
5-4-2-18) نتايج حاصل از فرضيه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبناي يافته هاي تحقيق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدوديتهاي تحقيق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

          شاهین22 
            بازدید : 41
          یکشنبه 11 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 12800 تومان

توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.

مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

          شاهین22 
            بازدید : 49
          شنبه 10 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم.

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید برهمبستگی وب راساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0.878 و برای پرسشنامه بهره وری 0.911 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
پرسشنامه پژوهش
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

          شاهین22 
            بازدید : 16
          شنبه 10 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصیات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 26
          پنجشنبه 01 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یكی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یك پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شركت برق منطقه ای غرب استان كرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی كه شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت

          شاهین22 
            بازدید : 31
          پنجشنبه 28 آذر 1398
           نظرات (0)
        

مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 385
حجم فایل: 4165 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور رشته مدیریت بر اساس منابع دانشگاه پیام نور، در قالب 1400 تست (تألیفی به همراه تستهای سالهای گذشته)به انضمام پاسخ کلیه سئوالات.

این فایل برای رشته های مدیریت اجرایی، MBA مدیریت بازرگانی و سایر گرایشهای مدیریت مناسب می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: سئوالات چهارگزینه ای تئوری های مدیریت
پاسخ سئوالات مبحث تئوری های مدیریت
فصل دوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت رفتاری سازمانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت رفتار سازمانی
فصل سوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت منابع انسانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم:سئوالات چهارگزینه ای مدیریت استراتژیک
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت استراتژیک
فصل پنجم:سئوالات چهارگزینه ای سازمان استراتژی محور
پاسخ سئوالات مبحث سازمان استراتژی محور

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت

          شاهین22 
            بازدید : 115
          پنجشنبه 13 خرداد 1395
           نظرات (0)
        

مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت

دانلود مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور، رشته مدیریت بر اساس منابع دانشگاه پیام نور، در قالب 1400 تست به همراه پاسخ. این فایل برای رشته های مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی، MBA، مدیریت دولتی و سایر گرایشهای مدیریت مناسب می باشد.

قیمت:6,000 تومان