رویکرد حقوق کیفری ایران به مصونیت پارلمانی با تأکید بر قانون نظارت مجلس بر رفتار نمایندگان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 161 کیلوبایت
قیمت: 10600 تومان
عنوان | پاسخ | بازدید | توسط |
پیکه: همیشه بدترین آرزوها را برای رئال دارم | 0 | 557 | shahin22 |
پرز: مورینیو به رئال بر نمی گردد | 0 | 299 | shahin22 |
خامس 1 ماه دور از میادین | 0 | 271 | shahin22 |
رئال مادرید، برترین باشگاه سال 2014 | 0 | 288 | shahin22 |
دژاگه به تمرینات العربی پیوست | 0 | 268 | shahin22 |
متیو دارمیان، بازیکن ماه یونایتد | 0 | 290 | shahin22 |
روخو: گاهی از فان خال میترسیدم | 0 | 235 | shahin22 |
جرارد: دوست داشتم دستیار راجرز باشم | 0 | 267 | shahin22 |
فانخال: حرفهای رونی را نمیفهمم | 0 | 263 | shahin22 |
پیگرینی، مربی برتر ماه لیگ برتر | 0 | 272 | shahin22 |
شرایط ناظری | 0 | 308 | shahin22 |
عقاب | 0 | 464 | shahin22 |
آدرس های جدید | 0 | 296 | shahin22 |
sas | 0 | 316 | shahin22 |
افسوس | 1 | 333 | shahin22 |
درمملکتی | 1 | 327 | shahin22 |
kode baner | 0 | 269 | shahin22 |
فیلتر | 0 | 303 | shahin22 |
نگران نباش! | 1 | 336 | shahin22 |
افسوس ای دل ساده! | 1 | 370 | shahin22 |
توضیحات:
تحقیق با موضوع نقش هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.
بخشی از متن:
تخلف اداري اعمالي است كه مستخدم در زمان برقراري رابطه استخدامي ( آزمايشي ، قطعي ، قراردادي و رسمي ،ثابت و يا دائم)مرتكب گردد. رسيدگي به پرونده هائي كه ارتكاب تخلف مربوط به زمان قبل از استخدام افراد باشد وجاهت قانوني ندارد.براي توضيح بيشتر ميتوان بيان نمود كه هر گونه اعمال، رفتار و گفتاري كه حيثيت و موقعيت اداري كارمند را خدشه دار نموده و موجبات نقص حقوق اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي و هم چنين قوانين و مقررات را فراهم آورد و به موجب قانون رسيدگي به تخلفات اداري براي آن مجازات اداري در نظر گرفته شده باشد تخلف اداري ناميده مي شود. به لحاظ اهميتي كه حيثيت شغلي مستخدمين دولت، اموال دولتي و ....... داراست، تخلفات اداري در ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري و در 38 بند احصاء شده كه برخي از اين تخلفات داراي وصف مجرمانه است. در ماده 2 دستور العمل رسيدگي به تخلفات اداري، تخلف اداري به صورت زير تعريف شده است:
تخلف اداري عبارتست از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداري كه منحصر به موارد مذكور در قانون رسيدگي به تخلفات اداري ميباشد و به دو دسته قصور و تقصير تقسيم ميشود:
1- قصور عبارتست از كوتاهي غير عمدي در انجام وظايف اداري محوله.
2- تقصير عبارتست از نقض عمدي قوانين و مقررات مربوط.
فهرست مطالب:
مقدمه
تخلف اداري
تاريخچه و آشنائي با هيأت رسيدگي به تخلفات اداري
هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان
تشکیلات هیات
حد و صلاحیت و اختیارات هیات
نحوه تشکیل جلسات و رسیدگی
تصمیم هیات
رسیدگی به تخلفات کارمندان مامور و انتقالی
مرجع و نحوه اعتراض به آراء هیاتهای بدوی
عناوين تخلفات اداري
منابع و مآخذ